Exemple des entretiens d`embauche

En d`autres termes, si quelqu`un demande à propos de vos hobbies en dehors du travail, il est totalement OK pour ouvrir et partager ce qui vous fait vraiment TIC TAC. C`est l`un des scénarios de question et de réponse les plus simples dans n`importe quelle entrevue, mais cela ne signifie pas qu`il ne peut pas ruiner vos chances au travail si vous répondez incorrectement. Vous avez/eu un mauvais patron. Donc, j`ai commencé à passer quelques heures par semaine de mon propre temps à étudier et à apprendre ce nouveau domaine, et il m`a beaucoup aidé. Au lieu de cela, il cite un changement dans la gestion et son manque d`ancienneté. De quelles informations auriez-vous besoin? Choisissez une réponse qui montre que vous pouvez faire face à une situation stressante de façon productive et positive et que rien ne vous empêche d`accomplir vos objectifs», explique m. McKee. Posez quelques questions pour confirmer qu`il y a un problème. Alors prenez un peu de recul et réfléchissez au travail que vous postulez et à la culture de l`entreprise (parce que chaque entreprise en a un, qu`elle soit intentionnelle ou involontaire).

S`ils finissent par partir, ils veulent que ce soit sur leurs conditions, non pas parce que vous avez été forcés de quitter les affaires. Prenez-vous des cours de formation? Choisissez quelques-unes des choses que vous appréciez particulièrement ou Excellez, et concentrez-vous sur ceux dans votre réponse. J`ai donc proposé de parler à cette personne de nos inquiétudes. Chaque intervieweur est différent et leurs questions peuvent varier. Assurez-vous de laisser le gestionnaire de location savoir si vous êtes flexible avec votre taux. Voici l`affaire: ne donnez pas votre emploi complet (ou personnel) l`histoire. Nous faisions un projet de groupe, et il était clair qu`une personne ne faisait pas sa part du travail. De plus, pensez-y de cette façon: votre objectif en tant qu`intervieweur est d`apprendre autant que vous le pouvez au sujet de chaque candidat, ainsi ne voulez-vous pas leur donner la chance de s`assurer que vous faites? Aussi, je suis un grand défenseur de l`application de workflows agile à la conception. Rien ne dit “m`embaucher” mieux que d`un bilan d`obtenir des résultats étonnants dans les emplois passés, alors ne soyez pas timide lorsque vous répondez à cette question d`entrevue! Demandez-le. Concentrez-vous sur eux: vous voulez présenter des attributs qui vous font sonner comme le Go-to Guy ou gal où que vous travaillez.

Vous ne savez toujours pas comment répondre à l`une des questions ci-dessus? Peut-être l`intervieweur répondra; peut-être pas. Est-ce que ce travail est important? Si vous n`avez pas posé cette question, demandez-le vous-même. Lorsque vous répondez à cette question, l`entraîneur de l`entrevue Pamela Skillings recommande d`être précis (partager vos vrais atouts, pas ceux que vous pensez que l`interviewer veut entendre); pertinentes (Choisissez vos points forts qui sont les plus ciblés par rapport à cette position particulière); et spécifiques (par exemple, au lieu de «compétences des personnes», choisissez «Communication convaincante» ou «établissement de relations»). Si vous dites que votre plus grande réussite a été l`amélioration du débit de 18 pour cent en six mois, mais vous êtes interviewer pour un rôle de leadership dans les ressources humaines. Dans le même temps, si vous voulez fournir une grande réponse-et vous le faites-vous aurez besoin de l`adapter à la position.